مقدمه
مشاغلی که تعریف قضایی حرفه» به آنها اطلاقمیشود درحال گسترش است رویه قضایی دادگاهها این قبیل مشاغل را مشمول مسئولیت حرفهای میدانند.باتوجه به شرایط وخصوصیات ویژه شغل وکالت و ارتباطات گسترده این حرفه با اصحاب دعویو مراجع قضایی و سازمانها ، وم حمایت و صیانت از وکلای محترم از جنبه هایمحتلف در این حرفه تخصصی لازم است ، برخی از وکلا نیاز به همراهی و پیگیری مشکلاتخود توسط کمیسیون حمایت را دارند . رفع این مشکلات باعث تضمین امنیت شغلی،بالابردن کیفیت وکارآیی وکلا و تضمین احترامات وتأمینات شغلی وکلا و جلوگیری از ورودآسیبهای مادی و معنوی به وکلا خواهد شد.
مبانی قانونی ومحتوایی صیانت و حمایت از وکلا
1-اصل 35 قانون اساسی که حصر حضور وکیل دردعاویرا ضروری و لازم تشخیص داده است .
2-مصوبه مورخ11/7/1370 مجمع تشخیص مصلحت نظام وکیل در مقام دفاع ازهمان احترامات و تأمیناتشغل قضات برخوردار است.»
3-ماده20 قانونلایحه استقلان کانون وکلا ،هرکس نسبت به وکیل دادگستری درحین انجام وظیفه وکالتییا به سبب آن توهین نماید به حبس 15 روز الی 3 ماه محکوم خواهد شد .»
4-ماده 55 قانونوکالت قانون وکالت مقررنمودهوکلای معلق وکسانیکه پروانه وکالت نداشته باشند ، ازهرگونه تظاهر و مداخله در عمل وکالت ممنوع است یا بوسیله شرکت و موسسه حقوقی خودرا اصیل دعوا قلمدادکند از 1 الی 6 ماه به حبس تأدیبی محکوم خواهند شد.»
5-مستفاد از ماده21 قانون نظام مهندسی ، یکی از وظایف شورای مرکزی نظام ، دفاع از حیثیت اعضای آنمیباشد و در مورد سایر حرف مانند پزشکی وحتی وکالت هرچند متن مشابهی در قوانیننیست لکن با وحدت ملاک از مقررات کیفری در مورد تظاهر به وکالت و پزشکی،که کانونیا مرکز وکلا میتوانند به عنوان شاکی،طرح شکایت نمایند،چنین استنباط میگردد کهدفاع از حیثیت شغلی صاحبان این قبیل مشاغل بر عهده تشکل های صنفی آنان است .
استراتژی و اهدافکمیسیون در دو تقسیم بندی متصور است :
1-حمایت و صیانتبرون سازمانی از وکلاء.
2-حمایت و صیانتدرون سازمانی از وکلاء.
موضوع و محورهای فعالیت های کمیسیون
الف)اهداف وبرنامههای حمایت و صیانت برون سازمانی از وكلا :
1-رفع موانع و محدودیتها برای کنترل ورود وخروج وکلا و احترام شغلی در دادسراها و مراجع قضایی و انتظامی به استناد قوانینموجود دادگستری: خانه اول و محل اشتغال و کار و فعالیت حرفهای وکلا است.کنترلورود و خروج آنها، بازرسیهای بدنی و لوازم آنها و برخوردهای دونشأن وکالت بایدمرتفع گردد . دادگستری تنها محل اشتغال قضات و کارکنان اداری آن نیست . وکلا بایدبراحتی با خیال آسوده تردد نمایند و وظایف خود را انجام دهند. این حق شخصی ما نیستکه به آن شده از آن بگذریم ( هرچند در شرع اسلام دفاع و " دفع صائل " واجب و تن دادن به ظلم واستظلام حرام است ) حق کل صنف مورد تهاجم قرار گرفته است ، باتوجه به صراحت قوانین در حفظ حرمتوکلا باید این امر مهم حل و فصل گردد و شأن و جایگاه وکلا حفظ شود.
2-پیگیری طرح هرخانواده یک وکیل :
به منظور اشتغالوکلا و رفع معضل حقوقی خانوادهها پیگیری و به نتیجه رساندن این طرح جزو اهدافکمیسیون حمایت می باشد .
3-بررسی و پیگیریدر مورد تفسیرهای مردم وعوام راجع به وکلای وابسته و مستقل»:
الف ) با تصویبماده واحده و اصلاح قوانین
ب)با تعامل قوهقضائیه و محاکم
ج)روشن نمودنافکار عمومی
4-شناسایی موسساتغیر قانونی و واسطهگری و دلال بازی در امر وکالت و حذف آنها :
این پدیده مخالف نظم عمومی و مقررات وکالت است، مانع رشد و ارتقاء و فعالیت سالم و موثر وکلا است . با هدف مقنن برای اعتلای شغلوکالت و وکیل مدافع تعارض دارد . همان طوری که وزارت آموزش و پرورش ، موسساتآموزشی غیر مجاز و غیر قانونی را منحل و تعطیل و از فعالیت آنها جلوگیری به عملآورد کمیسیون حمایت هم باید اقدام حقوقی لازم در این خصوص معمول دارد.
5-تهیه و تنظیمدادخواست و لوایح و شکوائیه و . باید توسط وکلای دادگستری به عمل آید:
فعالیت دفاتر خدمات قضایی در این رابطه منطقی واصولی به نظر نمیرسد، رایزنی و قانع کردن مسئولین مربوطه در قوه قضائیه برایسپردن این مهم از اهداف و برنامههای کمیسیون حمایت میباشد .
6-طرح وکالتاجباری
در اجرای ماده 32قانون وکالت به نحو مطلوب و موثر این زمینه قانونی در جامعه نهادینه شود ، فرهنگاستفاده از وکیل در امر مشاوره و انجام امور حقوقی خانوادهها در ایران از یک نظممنطقی و اصولی برخوردار گردد.
7- ایجادکمیتهمالیاتی:
حل و فصل مسائل ومشکلات مالیاتی وکلا و ارتباط تنگاتنگ با سازمانها و مسئولین امور مالیاتی بهمنظور روشن و شفاف نمودن قوانین و ضوابط ودستورالعملهای مالیاتی وکمک و مساعدت بهوکلا و عنداوم استقرار وکلاء مسلط به امور مالیاتی درادارات مالیات وفق بندسومماده 244قانون مالیاتهای مستقیم »،از جمله ضرورت های قابل پیگیری و مورد درخواستاکید وکلا است .
ب)اهداف و برنامه های حمایت و صیانت درونسازمانی از وكلا :
1-کمیتهتوانمندیهاوبهرهوری(تعریف درآمد وکلا در قوانین):
راهکارها و قواعد و ضوابط که بتوان در آمدهاییبرای وکلای محترم تعریف کرد . لامعاش له لا معاد له » تعدادزیادی وکلای بیکار با پتانسیل بالای علمی و عملی در رشته حقوق داریم . اگر بتوانزمینه جذب کار و درآمد مکفی برای آن بوجود آوریم از بعد معنوی هم تاثیرات به سزاییدارد از طریق ایجاد کمیته توانمندی ها و بهرهوری ،دیگر معضل جذب تعداد بیشماری وکیل مطرح نمیگردد و چنانچه بتوان ازطریق یک سامانه صحیح و اطلاع رسانی با مراقبت و نظارت کمیسیون حمایت وکلا، هماهنگیبین وکلایی که تعداد پرونده قابل توجه برای رسیدگی دارند و آماده واگذاری به وکلایدیگر برای انجام وکالت هستند می تواند تاثیر به سزایی داشته باشد.
2-کمیته حلاختلاف (صلح و سازش ) :
ایجاد صلح و سازش قبل از رسیدگی به اتهام وکیلدر دادسراهای انتظامی وکلا ، در صورت تقدیم شکایت علیه وکلای مرکز در صورتی کهناشی از سوء تفاهم و ایرادات شکلی و ساده و موارد پیش پا افتاده باشد که با صلح وسازش قابل حل و فصل و از ورود پرونده به دادسرا در مرحله مقدماتی جلوگیری بعملآورد.
3- کمیته حمایتقضایی وکلاء:
تعیین وکیل خبرهبرای وکلایی که در دادسراهای عمومی و انقلاب و مراجع قضایی پرونده شکایت دارند.
الف-تعیین وکیلبرای وکلایی که دادسراهای انتظامی مرکز وکلا پرونده شکایت دارند.جذب وکلای داوطلباز طریق فراخوان در سایت هیات مدیره یا ارسال پیامک امکان پذیر است.
ب-نحوه رسیدگی بهوضعیت وکلای بازداشتی و زندانی یا بیمار یا از کار افتاده یا معلق و منفصل که ازطریق ارتباط با صندوق حمایت از وکلا ، ایجاد بیمه مسئولیت مدنی برای وکلا و ارتباطبا کمیسیون بیمه و بازنشستگی.
ج--مکاتبه بادادسراها و مراجع قضایی جهت اطلاع از وضعیت وکلای بازداشتی و .
د-ارتباط بادادستانی انتظامی وکلا و دیدار و جلسات ماهانه با ایشان و ریاست محترم مرکز وکلا .
ه-آگاه ساختنوکلا از مسئولیتهای مدنی ناشی از خطاهای شغلی خود از طریق تشکیل جلسات سخنرانی چاپ مقالات در نشریه های تخصصی فضای مجازی وغیره
ز- بررسی علل وجهات نقض مقررات انضباطی ، ناظر بر رفتار حرفه ای وکلا،آسیب شناسی پرونده هایشکایتازوکلا،طرق رفع مشکلات ومواردی که درشکایات راجع به وکلا ازاهمیت برخورداراست.
4-کمیته صیانت ازبانوان وکیل و حمایت از ایشان.
5- احترامات وتکریم لازم به وکلا:
مانند تبریک تولد و مناسبت ها از طریق پیامک بهایشان ، برگزاری جشنها و مناسبت ها برای ایجاد روحیه و تعامل بیشتر و همکاریهایمؤثر.
6-برنامه وبودجه:
وم برخورداریازدفترمناسب برای استقرار و تشکیل جلسات وساماندهی کمیتههاوپیگیری امور،برخورداریازفضای سایبری وسایت وارسال پیامک،تأمین وتخصیص بودجه مناسب بامأموریتها ازطریق مرکزوکلاء و صندوق حمایت برای پرداخت حقاحمه به وکلاء پیگیر و همکار.
باتقدیم احتراماتکمیسیون حمایت وصیانت ازوکلاء
سیدامیررضا انوار
«کمیسیون حمایت و صیانت از وکلا »
وکلا ,حمایت ,وکالت ,، ,کمیسیون ,وکیل ,وکلا و ,کمیسیون حمایت ,از طریق ,حمایت و ,و صیانت ,کمیسیون حمایت وصیانت ,وضعیت وکلای بازداشتی ,پرونده شکایت دارند
درباره این سایت