کمیسیون حمایت و صیانت از وکلا »
مقدمه
مشاغلی که تعریف قضایی حرفه» به آنها اطلاقمیشود درحال گسترش است رویه قضایی دادگاهها این قبیل مشاغل را مشمول مسئولیت حرفهایمیدانند.با توجه به شرایط وخصوصیات ویژه شغل وکالت و ارتباطات گسترده این حرفه بااصحاب دعوی و مراجع قضایی و سازمانها ، وم حمایت و صیانت از وکلای محترم ازجنبه های محتلف در این حرفه تخصصی لازم است ، برخی از وکلا نیاز به همراهی وپیگیری مشکلات خود توسط کمیسیون حمایت را دارند . رفع این مشکلات باعث تضمین امنیتشغلی،بالا بردن کیفیت وکارآیی وکلا و تضمین احترامات وتأمینات شغلی وکلا و جلوگیریاز ورود آسیبهای مادی و معنوی به وکلا خواهد شد.
مبانی قانونی و محتوایی صیانت و حمایت از وکلا
1-اصل35 قانون اساسی که حصر حضور وکیل دردعاوی را ضروری و لازم تشخیص داده است .
2-مصوبهمورخ 11/7/1370 مجمع تشخیص مصلحت نظام وکیل در مقام دفاع ازهمان احترامات و تأمیناتشغل قضات برخوردار است.»
3-ماده20قانون لایحه استقلان کانون وکلا ،هرکس نسبت به وکیل دادگستری درحین انجام وظیفهوکالتی یا به سبب آن توهین نماید به حبس 15 روز الی 3 ماه محکومخواهد شد .»
4-ماده55 قانون وکالت قانون وکالت مقررنمودهوکلای معلق وکسانیکه پروانه وکالت نداشتهباشند ، از هرگونه تظاهر و مداخله در عمل وکالت ممنوع است یا بوسیله شرکت و موسسهحقوقی خود را اصیل دعوا قلمدادکند از 1 الی 6 ماه به حبس تأدیبیمحکوم خواهند شد.»
5-مستفاداز ماده 21 قانون نظام مهندسی ، یکی از وظایف شورای مرکزی نظام ، دفاع از حیثیتاعضای آن میباشد و در مورد سایر حرف مانند پزشکی وحتی وکالت هرچند متن مشابهی درقوانین نیست لکن با وحدت ملاک از مقررات کیفری در مورد تظاهر به وکالت و پزشکی،کهکانون یا مرکز وکلا میتوانند به عنوان شاکی،طرح شکایت نمایند،چنین استنباط میگرددکه دفاع از حیثیت شغلی صاحبان این قبیل مشاغل بر عهده تشکل های صنفی آنان است .
استراتژی و اهداف کمیسیون در دو تقسیم بندی متصور است :
1-حمایتو صیانت برون سازمانی از وکلاء.
2-حمایتو صیانت درون سازمانی از وکلاء.
موضوعو محورهای فعالیت های کمیسیون
الف)اهدافو برنامههای حمایت و صیانت برون سازمانی از وكلا :
1-رفعموانع و محدودیتها برای کنترل ورود و خروج وکلا و احترام شغلی در دادسراها ومراجع قضایی و انتظامی به استناد قوانین موجود دادگستری: خانه اول و محل اشتغال وکار و فعالیت حرفهای وکلا است.کنترل ورود و خروج آنها، بازرسیهای بدنی و لوازمآنها و برخوردهای دونشأن وکالت باید مرتفع گردد . دادگستری تنها محل اشتغال قضاتو کارکنان اداری آن نیست . وکلا باید براحتی با خیال آسوده تردد نمایند و وظایفخود را انجام دهند. این حق شخصی ما نیست که به آن شده از آن بگذریم (هرچند در شرع اسلام دفاع و " دفع صائل " واجب و تن دادن به ظلم واستظلام حرام است ) حق کل صنف مورد تهاجم قرار گرفته است ، باتوجهبه صراحت قوانین در حفظ حرمت وکلا باید این امر مهم حل و فصل گردد و شأن و جایگاهوکلا حفظ شود.
2-پیگیریطرح هر خانواده یک وکیل :
بهمنظور اشتغال وکلا و رفع معضل حقوقی خانوادهها پیگیری و به نتیجه رساندن این طرحجزو اهداف کمیسیون حمایت می باشد .
3-بررسیو پیگیری در مورد تفسیرهای مردم وعوام راجع به وکلای وابسته و مستقل»:
الف) با تصویب ماده واحده و اصلاح قوانین
ب)باتعامل قوه قضائیه و محاکم
ج)روشننمودن افکار عمومی
4-شناساییموسسات غیر قانونی و واسطهگری و دلال بازی در امر وکالت و حذف آنها :
این پدیده مخالف نظم عمومی و مقررات وکالت است ،مانع رشد و ارتقاء و فعالیت سالم و موثر وکلا است . با هدف مقنن برای اعتلای شغلوکالت و وکیل مدافع تعارض دارد . همان طوری که وزارت آموزش و پرورش ، موسساتآموزشی غیر مجاز و غیر قانونی را منحل و تعطیل و از فعالیت آنها جلوگیری به عملآورد کمیسیون حمایت هم باید اقدام حقوقی لازم در این خصوص معمول دارد.
5-تهیهو تنظیم دادخواست و لوایح و شکوائیه و . باید توسط وکلای دادگستری به عمل آید:
فعالیت دفاتر خدمات قضایی در این رابطه منطقی واصولی به نظر نمیرسد، رایزنی و قانع کردن مسئولین مربوطه در قوه قضائیه برایسپردن این مهم از اهداف و برنامههای کمیسیون حمایت میباشد .
6-طرحوکالت اجباری
دراجرای ماده 32 قانون وکالت به نحو مطلوب و موثر این زمینه قانونی در جامعه نهادینهشود ، فرهنگ استفاده از وکیل در امر مشاوره و انجام امور حقوقی خانوادهها درایران از یک نظم منطقی و اصولی برخوردار گردد.
7-ایجادکمیته مالیاتی:
حلو فصل مسائل و مشکلات مالیاتی وکلا و ارتباط تنگاتنگ با سازمانها و مسئولین امورمالیاتی به منظور روشن و شفاف نمودن قوانین و ضوابط ودستورالعملهای مالیاتی وکمکو مساعدت به وکلا و عنداوم استقرار وکلاء مسلط به امور مالیاتی درادارات مالیات وفق بندسوم ماده 244قانون مالیاتهای مستقیم »،از جمله ضرورت های قابل پیگیری ومورد درخواست اکید وکلا است .
ب)اهدافو برنامه های حمایت و صیانت درون سازمانی از وكلا :
1-کمیتهتوانمندیهاوبهرهوری(تعریف درآمد وکلا در قوانین):
راهکارها و قواعد و ضوابط که بتواندر آمدهایی برای وکلای محترم تعریف کرد .لامعاش له لا معاد له » تعداد زیادی وکلای بیکار با پتانسیل بالای علمی و عملی دررشته حقوق داریم . اگر بتوان زمینه جذب کار و درآمد مکفی برای آن بوجود آوریم ازبعد معنوی هم تاثیرات به سزایی دارد از طریق ایجاد کمیته توانمندی ها و بهرهوری،دیگر معضل جذب تعداد بیشماری وکیلمطرح نمیگردد و چنانچه بتوان از طریق یک سامانه صحیح و اطلاع رسانی با مراقبت ونظارت کمیسیون حمایت وکلا، هماهنگی بین وکلایی که تعداد پرونده قابل توجه برایرسیدگی دارند و آماده واگذاری به وکلای دیگر برای انجام وکالت هستند می تواندتاثیر به سزایی داشته باشد.
2-کمیتهحل اختلاف (صلح و سازش ) :
ایجاد صلح و سازش قبل از رسیدگی به اتهام وکیلدر دادسراهای انتظامی وکلا ، در صورت تقدیم شکایت علیه وکلای مرکز در صورتی کهناشی از سوء تفاهم و ایرادات شکلی و ساده و موارد پیش پا افتاده باشد که با صلح وسازش قابل حل و فصل و از ورود پرونده به دادسرا در مرحله مقدماتی جلوگیری بعملآورد.
3- کمیته حمایت قضایی وکلاء:
تعیینوکیل خبره برای وکلایی که در دادسراهای عمومی و انقلاب و مراجع قضایی پرونده شکایتدارند.
الف-تعیینوکیل برای وکلایی که دادسراهای انتظامی مرکز وکلا پرونده شکایت دارند.جذب وکلایداوطلب از طریق فراخوان در سایت هیات مدیره یا ارسال پیامک امکان پذیر است.
ب-نحوهرسیدگی به وضعیت وکلای بازداشتی و زندانی یا بیمار یا از کار افتاده یا معلق ومنفصل که از طریق ارتباط با صندوق حمایت از وکلا ، ایجاد بیمه مسئولیت مدنی برایوکلا و ارتباط با کمیسیون بیمه و بازنشستگی.
ج--مکاتبهبا دادسراها و مراجع قضایی جهت اطلاع از وضعیت وکلای بازداشتی و .
د-ارتباطبا دادستانی انتظامی وکلا و دیدار و جلسات ماهانه با ایشان و ریاست محترم مرکزوکلا .
ه-آگاهساختن وکلا از مسئولیتهای مدنی ناشی از خطاهای شغلی خود از طریق تشکیل جلساتسخنرانیچاپ مقالات در نشریه های تخصصی فضای مجازی و غیره
ز-بررسی علل و جهات نقض مقررات انضباطی ، ناظر بر رفتار حرفه ای وکلا،آسیب شناسیپرونده هایشکایت ازوکلا،طرق رفع مشکلات ومواردی که درشکایات راجع به وکلا ازاهمیتبرخورداراست.
4-کمیتهصیانت از بانوان وکیل و حمایت از ایشان.
5-احترامات و تکریم لازم به وکلا:
مانند تبریک تولد و مناسبت هااز طریق پیامک به ایشان ، برگزاری جشنها و مناسبت ها برای ایجاد روحیه و تعاملبیشتر و همکاریهای مؤثر.
6-برنامهوبودجه:
ومبرخورداری ازدفترمناسب برای استقرار و تشکیل جلسات وساماندهی کمیتههاوپیگیریامور،برخورداری ازفضای سایبری وسایت وارسال پیامک،تأمین وتخصیص بودجهمناسب بامأموریتها ازطریق مرکزوکلاء و صندوق حمایت برای پرداخت حق احمه بهوکلاء پیگیر و همکار.
باتقدیم احترامات کمیسیون حمایت وصیانتازوکلاء
«کمیسیون حمایت و صیانت از وکلا »
وکلا , ,حمایت ,وکالت ,، ,کمیسیون , ,وکلا و ,کمیسیون حمایت ,از طریق ,حمایت و ,کمیسیون حمایت وصیانت ,وضعیت وکلای بازداشتی ,پرونده شکایت دارند
درباره این سایت