سیدامیررضاانوار

مقدمه

   مشاغلی که تعریف قضایی حرفه» به آن­ها اطلاقمی­شود درحال گسترش است رویه قضایی دادگاه­ها این قبیل مشاغل را مشمول مسئولیت حرفه­ای می­دانند.باتوجه به شرایط وخصوصیات ویژه شغل وکالت و ارتباطات گسترده این حرفه با اصحاب دعویو مراجع قضایی و سازمان­ها ، وم حمایت و صیانت از وکلا­ی محترم از جنبه هایمحتلف در این حرفه تخصصی لازم است ، برخی از وکلا نیاز به همراهی و پیگیری مشکلاتخود توسط کمیسیون حمایت را دارند . رفع این مشکلات باعث تضمین امنیت شغلی،بالابردن کیفیت وکارآیی وکلا و تضمین احترامات وتأمینات شغلی وکلا و جلوگیری از ورودآسیب­های مادی و معنوی به وکلا خواهد شد.

مبانی قانونی ومحتوایی صیانت و حمایت از وکلا                                                   

1-اصل 35 قانون اساسی که حصر حضور وکیل دردعاویرا ضروری و لازم تشخیص داده است .

2-مصوبه مورخ11/7/1370 مجمع تشخیص مصلحت نظام وکیل در مقام دفاع ازهمان احترامات و تأمیناتشغل قضات برخوردار است.»

3-ماده20 قانونلایحه استقلان کانون وکلا ،هرکس نسبت به وکیل دادگستری درحین انجام وظیفه وکالتییا به سبب آن توهین نماید به حبس 15 روز الی 3 ماه محکوم خواهد شد .»

4-ماده 55 قانونوکالت قانون وکالت مقررنمودهوکلای معلق وکسانی­که پروانه وکالت نداشته باشند ، ازهرگونه تظاهر و مداخله در عمل وکالت ممنوع است یا بوسیله شرکت و موسسه حقوقی خودرا اصیل دعوا قلمدادکند از 1 الی 6 ماه به حبس تأدیبی محکوم خواهند شد.»

5-مستفاد از ماده21 قانون نظام مهندسی ، یکی از وظایف شورای مرکزی نظام ، دفاع از حیثیت اعضای آنمی­باشد و در مورد سایر حرف مانند پزشکی وحتی وکالت هرچند متن مشابهی در قوانیننیست لکن با وحدت ملاک از مقررات کیفری در مورد تظاهر به وکالت و پزشکی،که کانونیا مرکز وکلا می­توانند به عنوان شاکی،طرح شکایت نمایند،چنین استنباط می­گردد کهدفاع از حیثیت شغلی صاحبان این قبیل مشاغل بر عهده تشکل های صنفی آنان است .

استراتژی و اهدافکمیسیون در دو تقسیم بندی متصور است :

1-حمایت و صیانتبرون سازمانی از وکلاء.

2-حمایت و صیانتدرون سازمانی از وکلاء.

موضوع و محورهای فعالیت های کمیسیون

الف)اهداف وبرنامه­های حمایت و صیانت برون سازمانی از وكلا :

1-رفع موانع و محدودیت­ها برای کنترل ورود وخروج وکلا و احترام شغلی در دادسراها و مراجع قضایی و انتظامی به استناد قوانینموجود دادگستری: خانه اول و محل اشتغال و کار و فعالیت حرفه­ای وکلا است.کنترلورود و خروج آن­ها، بازرسی­های بدنی و لوازم آن­ها و برخوردهای دون­شأن وکالت بایدمرتفع گردد . دادگستری تنها محل اشتغال قضات و کارکنان اداری آن نیست . وکلا بایدبراحتی با خیال آسوده تردد نمایند و وظایف خود را انجام دهند. این حق شخصی ما نیستکه به آن شده از آن بگذریم ( هرچند در شرع اسلام دفاع و " دفع صائل " واجب و تن دادن به ظلم واستظلام حرام است ) حق کل صنف مورد تهاجم قرار گرفته است ، باتوجه به صراحت قوانین در حفظ حرمتوکلا باید این امر مهم حل و فصل گردد و شأن و جایگاه وکلا حفظ شود.

2-پیگیری طرح هرخانواده یک وکیل :

به منظور اشتغالوکلا و رفع معضل حقوقی خانواده­ها پیگیری و به نتیجه رساندن این طرح جزو اهدافکمیسیون حمایت می باشد .

3-بررسی و پیگیریدر مورد تفسیرهای مردم وعوام راجع به وکلای وابسته و مستقل»:

الف ) با تصویبماده واحده و اصلاح قوانین

ب)با تعامل قوهقضائیه و محاکم

ج)روشن نمودنافکار عمومی

4-شناسایی موسساتغیر قانونی و واسطه­گری و دلال بازی در امر وکالت و حذف آن­ها :

 این پدیده مخالف نظم عمومی و مقررات وکالت است، مانع رشد و ارتقاء و فعالیت سالم و موثر وکلا است . با هدف مقنن برای اعتلای شغلوکالت و وکیل مدافع تعارض دارد . همان طوری که وزارت آموزش و پرورش ، موسساتآموزشی غیر مجاز و غیر قانونی را منحل و تعطیل و از فعالیت آن­ها جلوگیری به عملآورد کمیسیون حمایت هم باید اقدام حقوقی لازم در این خصوص معمول دارد.

5-تهیه و تنظیمدادخواست و لوایح و شکوائیه و . باید توسط وکلای دادگستری به عمل آید:

 فعالیت دفاتر خدمات قضایی در این رابطه منطقی واصولی به نظر نمی­رسد، رایزنی و قانع کردن مسئولین مربوطه در قوه قضائیه برایسپردن این مهم از اهداف و برنامه­های کمیسیون حمایت می­باشد .

6-طرح وکالتاجباری

در اجرای ماده 32قانون وکالت به نحو مطلوب و موثر این زمینه قانونی در جامعه نهادینه شود ، فرهنگاستفاده از وکیل در امر مشاوره و انجام امور حقوقی خانواده­ها در ایران از یک نظممنطقی و اصولی برخوردار گردد.

7- ایجادکمیتهمالیاتی:

حل و فصل مسائل ومشکلات مالیاتی وکلا و ارتباط تنگاتنگ با سازمان­ها و مسئولین امور مالیاتی بهمنظور روشن و شفاف نمودن قوانین و ضوابط ودستورالعمل­های مالیاتی وکمک و مساعدت بهوکلا و عنداوم استقرار وکلاء مسلط به امور مالیاتی درادارات مالیات وفق بندسومماده 244قانون مالیاتهای مستقیم »،از جمله ضرورت های قابل پیگیری و مورد درخواستاکید وکلا است .

ب)اهداف و برنامه های حمایت و صیانت درونسازمانی از وكلا :

1-کمیتهتوانمندیهاوبهره­وری(تعریف درآمد وکلا در قوانین):

 راهکارها و قواعد و ضوابط که بتوان در آمدهاییبرای وکلای محترم  تعریف کرد . لامعاش له لا معاد له » تعدادزیادی وکلای بیکار با پتانسیل بالای علمی و عملی در رشته حقوق داریم . اگر بتوانزمینه جذب کار و درآمد مکفی برای آن بوجود آوریم از بعد معنوی هم تاثیرات به سزاییدارد از طریق ایجاد کمیته توانمندی ها و بهره­وری ،دیگر معضل جذب تعداد    بی­شماری وکیل مطرح نمی­گردد و چنانچه بتوان ازطریق یک سامانه صحیح و اطلاع رسانی با مراقبت و نظارت کمیسیون حمایت وکلا، هماهنگیبین وکلایی که تعداد پرونده قابل توجه برای رسیدگی دارند و آماده واگذاری به وکلایدیگر برای انجام وکالت هستند می تواند تاثیر به سزایی داشته باشد.

2-کمیته حلاختلاف (صلح و سازش ) :

 ایجاد صلح و سازش قبل از رسیدگی به اتهام وکیلدر دادسراهای انتظامی وکلا ، در صورت تقدیم شکایت علیه وکلای مرکز در صورتی کهناشی از سوء تفاهم و ایرادات شکلی و ساده و موارد پیش پا افتاده باشد که با صلح وسازش قابل حل و فصل و از ورود پرونده به دادسرا در مرحله مقدماتی جلوگیری بعملآورد.

3- کمیته حمایتقضایی وکلاء:                                                           

تعیین وکیل خبرهبرای وکلایی که در دادسراهای عمومی و انقلاب و مراجع قضایی پرونده شکایت دارند.

الف-تعیین وکیلبرای وکلایی که دادسراهای انتظامی مرکز وکلا پرونده شکایت دارند.جذب وکلای داوطلباز طریق فراخوان در سایت هیات مدیره یا ارسال پیامک امکان پذیر است.

ب-نحوه رسیدگی بهوضعیت وکلای بازداشتی و زندانی یا بیمار یا از کار افتاده یا معلق و منفصل که ازطریق ارتباط با صندوق حمایت از وکلا ، ایجاد بیمه مسئولیت مدنی برای وکلا و ارتباطبا کمیسیون بیمه و بازنشستگی.

ج--مکاتبه بادادسراها و مراجع قضایی جهت اطلاع از وضعیت وکلای بازداشتی و .

د-ارتباط بادادستانی انتظامی وکلا و دیدار و جلسات ماهانه با ایشان و ریاست محترم مرکز وکلا .

ه-آگاه ساختنوکلا از مسئولیت­های مدنی ناشی از خطاهای شغلی خود از طریق تشکیل جلسات سخنرانی چاپ مقالات در نشریه های تخصصی فضای مجازی وغیره

ز- بررسی علل وجهات نقض مقررات انضباطی ، ناظر بر رفتار حرفه ای وکلا،آسیب شناسی پرونده های­شکایتازوکلا،طرق رفع مشکلات ومواردی که درشکایات راجع به وکلا ازاهمیت برخورداراست.

4-کمیته صیانت ازبانوان وکیل و حمایت از ایشان.

5- احترامات وتکریم لازم به وکلا:

 مانند تبریک تولد و مناسبت ها از طریق پیامک بهایشان ، برگزاری جشن­ها و مناسبت ها برای ایجاد روحیه و تعامل بیشتر و همکاری­هایمؤثر.

6-برنامه وبودجه:

وم برخورداریازدفترمناسب برای استقرار و تشکیل جلسات وساماندهی کمیته­هاوپیگیری امور،برخورداریازفضای سایبری وسایت وارسال پیامک،تأمین وتخصیص بودجه مناسب بامأموریت­ها ازطریق مرکزوکلاء و صندوق حمایت برای پرداخت حقاحمه به وکلاء پیگیر و همکار.

                                                 باتقدیم احتراماتکمیسیون حمایت وصیانت ازوکلاء

                                                                                                     سیدامیررضا انوار

 اصولی هستندکه دررسیدگی مالیاتی ازسوی مامورین مالیاتی وسازمان مالیاتیبایددرجهت تحقق عدالت مالیاتی وبرای رعایت حقوق مودیان رعایت گردددراین متن اهماین اصول مختصرا بیان میگردد. 

 اصل مربوط به حقوق مودیان مالیاتی: "اصل رفتارمنصفانهبامودی"و"اصل محرمانه بودن اطلاعات مالیاتی"

اصل رفتارمنصفانه بامودی مبتنی برسه حق است:رفتارغیرتبعیضآمیزبامودی،وم رعایت کل حقوق مودی،همچنین مودی مالیاتی نبایدبه علت اشتباهمامورمالیاتی مجازات شود.

 بموجب ماده 90 قانون خدمات کشوری واژه انصاف ورعایت موازین اخلاقی کارکناندولت،مواردی است که برحقوق مردم درنزدمراجع اداری دلالت میکند.علاوه براصل محرمانهبودن اطلاعات مودیان مالیاتی،اصل حق اطلاع مودی مالیاتی ازحق وحقوق مالیاتیقبلازاینکه پرونده رسیدگی شودبایدهم ازوقت رسیدگی وهم ازوقت وزمان جلسه رسیدگی طلاعپیداکند .(درجریان رسیدگی قرارگیرد).ازحقوق مهم دیگرمودیان مالیاتی عبارت است ازحق اخذ توضیحات،حق استماع ودفاع،حق برخورداری ازمشاورمالیاتی مندرج درماده 28قانونمالیات برارزش افزوده،پیش بینی شده است.لذا مشاورمالیاتی دادن به مودیوحضورنماینده مودی درمراجع مالیاتی وهیات حل اختلاف مالیاتی که به اصطلاح به تدادرسی مشارکتی معروف است بموجب تبصره 3ماده 244قانون مالیاتهای مستقیم مقررنمودهاست"یک نفر نماینده ازمجامع حرفه ای یاتشکل های صنفی به انتخاب مودی درصورتیکه برگ تشخیص مالیات ابلاغ قانونی شده باشد."براساس مواد97و105 قانونمالیاتهای مستقیم اسنادومدارک ودفاترقانونی منضم به اظهارنامه مالیاتی بایددرزمانومکان معقول ودرمحدوده قانونی رسیدگی شود .لذاموضوع قابل تامل درخصوص کموکیف  رسیدگی به دفاترتمبرمالیاتی وکلا وتعیی مالیات برای مشاوره دادنوسایرموارددراین حوزه قابل بررسی است.  

یک نظام مالیاتی مطلوب بایددارای چهارخصوصیتباشد.

1-اصل عدالت وبرابری(مالیات نسبی)،به تواناییپرداخت مودی مالیاتی بستگی دارد.

2-اصل معین ومشخص بودن مالیات:بطورکلیمنبع،ماخذمالیاتی،زمان پرداخت بایدمشخص باشد.

3-سهل الوصول بودن مالیات:جمع آوری مالیاتبسهولت صورت پذیرد.

4-صرفه جویی:جمع آوری مالیات خود،دارای هزینههایی میباشد.بنابراین سعی برحداقل نمودن این هزینه هاباشد.

اصول مالیاتی نوین عبارتست از:

1-اصل شخصی ساختن مالیات،دراین اصل تاکیدمیشودکهمقیاس ومیزان تعیین مالیات،علاوه بررقم درآمدی،عواملی چون وضع شخصی مودی مالیاتیازدیدگاه تحصیل درآمدی ونیزوضعیت وموقعیت اجتماعی مودی مالیاتی بایددرنظرگرفتهشود.

2-اصل دخالت:براساس نظراقتصاددان هاینوین،مالیاتی بایدبه صورت ابرازی برای مداخله دولت دراموراقتصادی باشد،که البتهاین اصل،درمکاتبات کلاسیک کاملانفی میشود،چراکه کلاسیک ها معتقدندکه مالیاتبایدکاملا بی طرف باشد.بنابراین اقتصاددانهای نوین معتقدبه نوعی اقتصادارشادیمیباشند.

3-اصل بهای خدمات واصل فداکاری

4-اصل مطلوبیت درآمد

عدالت مالیاتی رامیتوان دردوشکل درنظرگرفت:

1-عدالت افقی:درعدالت افقی میتوان گفت مودیانیکه ازلحاظ درآمد(مبناباماخذمالیات)دریک سطح واندازه قراردارند.بایستی یک میزانمالیات بدهند.بنابراین درشرایط یکسان وبرابر،بارمالیاتی یکسان تقسیم میگردد.

2-عدالت عمودی:این نوع عدالت همان اصل قدرتپرداخت رابیان میکند. به عبارت دیگرمالیات برای مودیان باسطح درآمدمتفاوت(گروه درآمدیمتفاوت)بصورت متفاوت اخذمیشود،یعنی نرخ مالیات برای افرادیادرآمدمختلفیکساننمیباشد.میتوان گفت براساس این نوع عدالت است که طبقه کم درآمدکمترمالیاتمیدهندوطبقه ثروتمندمالیات بیشتری میدهند.

معیارهای اندازه گیرِی توانایی پرداخت:

1-درآمدافرادبامیزان درآمدهای متفاوت بایدبانرخهای متفاوت مالیات بپردازد.

2-ثروت؛مجموعه ای اموال ونیزحق وحقوق مادی صاحبشیء نسبت به دارایی وثروت نیزمشمول مالیات میباشد.

3-مصرف(خرج)؛اگرشخصی بیش ازدرآمد،مصرفکندبایدمالیات بیشتری بدهد.درمفهوم توانایی قدرت پرداخت داریم که هرچه قدرت وتواناییودرآمدبیشترباشد،پرداخت مالیات هم افزایش میابد.

کمیسیون حمایت و صیانت از وکلا »

مقدمه

   مشاغلی که تعریف قضایی حرفه» به آن­ها اطلاقمی­شود درحال گسترش است رویه قضایی دادگاهها این قبیل مشاغل را مشمول مسئولیت حرفه­ایمی­دانند.با توجه به شرایط وخصوصیات ویژه شغل وکالت و ارتباطات گسترده این حرفه بااصحاب دعوی و مراجع قضایی و سازمان­ها ، وم حمایت و صیانت از وکلا­ی محترم ازجنبه های محتلف در این حرفه تخصصی لازم است ، برخی از وکلا نیاز به همراهی وپیگیری مشکلات خود توسط کمیسیون حمایت را دارند . رفع این مشکلات باعث تضمین امنیتشغلی،بالا بردن کیفیت وکارآیی وکلا و تضمین احترامات وتأمینات شغلی وکلا و جلوگیریاز ورود آسیب­های مادی و معنوی به وکلا خواهد شد.

مبانی قانونی و محتوایی صیانت و حمایت از وکلا

1-اصل35 قانون اساسی که حصر حضور وکیل دردعاوی را ضروری و لازم تشخیص داده است .

2-مصوبهمورخ 11/7/1370 مجمع تشخیص مصلحت نظام وکیل در مقام دفاع ازهمان احترامات و تأمیناتشغل قضات برخوردار است.»

3-ماده20قانون لایحه استقلان کانون وکلا ،هرکس نسبت به وکیل دادگستری درحین انجام وظیفهوکالتی یا به سبب آن توهین نماید به حبس 15 روز الی 3 ماه محکومخواهد شد .»

4-ماده55 قانون وکالت قانون وکالت مقررنمودهوکلای معلق وکسانی­که پروانه وکالت نداشتهباشند ، از هرگونه تظاهر و مداخله در عمل وکالت ممنوع است یا بوسیله شرکت و موسسهحقوقی خود را اصیل دعوا قلمدادکند از 1 الی 6 ماه به حبس تأدیبیمحکوم خواهند شد.»

5-مستفاداز ماده 21 قانون نظام مهندسی ، یکی از وظایف شورای مرکزی نظام ، دفاع از حیثیتاعضای آن می­باشد و در مورد سایر حرف مانند پزشکی وحتی وکالت هرچند متن مشابهی درقوانین نیست لکن با وحدت ملاک از مقررات کیفری در مورد تظاهر به وکالت و پزشکی،کهکانون یا مرکز وکلا می­توانند به عنوان شاکی،طرح شکایت نمایند،چنین استنباط می­گرددکه دفاع از حیثیت شغلی صاحبان این قبیل مشاغل بر عهده تشکل های صنفی آنان است .

استراتژی و اهداف کمیسیون در دو تقسیم بندی متصور است :

1-حمایتو صیانت برون سازمانی از وکلاء.

2-حمایتو صیانت درون سازمانی از وکلاء.

موضوعو محورهای فعالیت های کمیسیون

الف)اهدافو برنامه­های حمایت و صیانت برون سازمانی از وكلا :

1-رفعموانع و محدودیت­ها برای کنترل ورود و خروج وکلا و احترام شغلی در دادسراها ومراجع قضایی و انتظامی به استناد قوانین موجود دادگستری: خانه اول و محل اشتغال وکار و فعالیت حرفه­ای وکلا است.کنترل ورود و خروج آن­ها، بازرسی­های بدنی و لوازمآن­ها و برخوردهای دون­شأن وکالت باید مرتفع گردد . دادگستری تنها محل اشتغال قضاتو کارکنان اداری آن نیست . وکلا باید براحتی با خیال آسوده تردد نمایند و وظایفخود را انجام دهند. این حق شخصی ما نیست که به آن شده از آن بگذریم (هرچند در شرع اسلام دفاع و " دفع صائل " واجب و تن دادن به ظلم واستظلام حرام است ) حق کل صنف مورد تهاجم قرار گرفته است ، باتوجهبه صراحت قوانین در حفظ حرمت وکلا باید این امر مهم حل و فصل گردد و شأن و جایگاهوکلا حفظ شود.

2-پیگیریطرح هر خانواده یک وکیل :

بهمنظور اشتغال وکلا و رفع معضل حقوقی خانواده­ها پیگیری و به نتیجه رساندن این طرحجزو اهداف کمیسیون حمایت می باشد .

3-بررسیو پیگیری در مورد تفسیرهای مردم وعوام راجع به وکلای وابسته و مستقل»:

الف) با تصویب ماده واحده و اصلاح قوانین

ب)باتعامل قوه قضائیه و محاکم

ج)روشننمودن افکار عمومی

4-شناساییموسسات غیر قانونی و واسطه­گری و دلال بازی در امر وکالت و حذف آن­ها :

 این پدیده مخالف نظم عمومی و مقررات وکالت است ،مانع رشد و ارتقاء و فعالیت سالم و موثر وکلا است . با هدف مقنن برای اعتلای شغلوکالت و وکیل مدافع تعارض دارد . همان طوری که وزارت آموزش و پرورش ، موسساتآموزشی غیر مجاز و غیر قانونی را منحل و تعطیل و از فعالیت آن­ها جلوگیری به عملآورد کمیسیون حمایت هم باید اقدام حقوقی لازم در این خصوص معمول دارد.

5-تهیهو تنظیم دادخواست و لوایح و شکوائیه و . باید توسط وکلای دادگستری به عمل آید:

 فعالیت دفاتر خدمات قضایی در این رابطه منطقی واصولی به نظر نمی­رسد، رایزنی و قانع کردن مسئولین مربوطه در قوه قضائیه برایسپردن این مهم از اهداف و برنامه­های کمیسیون حمایت می­باشد .

6-طرحوکالت اجباری

دراجرای ماده 32 قانون وکالت به نحو مطلوب و موثر این زمینه قانونی در جامعه نهادینهشود ، فرهنگ استفاده از وکیل در امر مشاوره و انجام امور حقوقی خانواده­ها درایران از یک نظم منطقی و اصولی برخوردار گردد.

7-ایجادکمیته مالیاتی:

حلو فصل مسائل و مشکلات مالیاتی وکلا و ارتباط تنگاتنگ با سازمان­ها و مسئولین امورمالیاتی به منظور روشن و شفاف نمودن قوانین و ضوابط ودستورالعمل­های مالیاتی وکمکو مساعدت به وکلا و عنداوم استقرار وکلاء مسلط به امور مالیاتی درادارات مالیات وفق بندسوم ماده 244قانون مالیاتهای مستقیم »،از جمله ضرورت های قابل پیگیری ومورد درخواست اکید وکلا است .

ب)اهدافو برنامه های حمایت و صیانت درون سازمانی از وكلا :

1-کمیتهتوانمندیهاوبهره­وری(تعریف درآمد وکلا در قوانین):

 راهکارها و قواعد و ضوابط که بتواندر آمدهایی برای وکلای محترم  تعریف کرد .لامعاش له لا معاد له » تعداد زیادی وکلای بیکار با پتانسیل بالای علمی و عملی دررشته حقوق داریم . اگر بتوان زمینه جذب کار و درآمد مکفی برای آن بوجود آوریم ازبعد معنوی هم تاثیرات به سزایی دارد از طریق ایجاد کمیته توانمندی ها و بهره­وری،دیگر معضل جذب تعداد    بی­شماری وکیلمطرح نمی­گردد و چنانچه بتوان از طریق یک سامانه صحیح و اطلاع رسانی با مراقبت ونظارت کمیسیون حمایت وکلا، هماهنگی بین وکلایی که تعداد پرونده قابل توجه برایرسیدگی دارند و آماده واگذاری به وکلای دیگر برای انجام وکالت هستند می تواندتاثیر به سزایی داشته باشد.

2-کمیتهحل اختلاف (صلح و سازش ) :

 ایجاد صلح و سازش قبل از رسیدگی به اتهام وکیلدر دادسراهای انتظامی وکلا ، در صورت تقدیم شکایت علیه وکلای مرکز در صورتی کهناشی از سوء تفاهم و ایرادات شکلی و ساده و موارد پیش پا افتاده باشد که با صلح وسازش قابل حل و فصل و از ورود پرونده به دادسرا در مرحله مقدماتی جلوگیری بعملآورد.

3- کمیته حمایت قضایی وکلاء:                                                           

تعیینوکیل خبره برای وکلایی که در دادسراهای عمومی و انقلاب و مراجع قضایی پرونده شکایتدارند.

الف-تعیینوکیل برای وکلایی که دادسراهای انتظامی مرکز وکلا پرونده شکایت دارند.جذب وکلایداوطلب از طریق فراخوان در سایت هیات مدیره یا ارسال پیامک امکان پذیر است.

ب-نحوهرسیدگی به وضعیت وکلای بازداشتی و زندانی یا بیمار یا از کار افتاده یا معلق ومنفصل که از طریق ارتباط با صندوق حمایت از وکلا ، ایجاد بیمه مسئولیت مدنی برایوکلا و ارتباط با کمیسیون بیمه و بازنشستگی.

ج--مکاتبهبا دادسراها و مراجع قضایی جهت اطلاع از وضعیت وکلای بازداشتی و .

د-ارتباطبا دادستانی انتظامی وکلا و دیدار و جلسات ماهانه با ایشان و ریاست محترم مرکزوکلا .

ه-آگاهساختن وکلا از مسئولیت­های مدنی ناشی از خطاهای شغلی خود از طریق تشکیل جلساتسخنرانیچاپ مقالات در نشریه های تخصصی فضای مجازی و غیره

ز-بررسی علل و جهات نقض مقررات انضباطی ، ناظر بر رفتار حرفه ای وکلا،آسیب شناسیپرونده های­شکایت ازوکلا،طرق رفع مشکلات ومواردی که درشکایات راجع به وکلا ازاهمیتبرخورداراست.

4-کمیتهصیانت از بانوان وکیل و حمایت از ایشان.

5-احترامات و تکریم لازم به وکلا:

 مانند تبریک تولد و مناسبت هااز طریق پیامک به ایشان ، برگزاری جشن­ها و مناسبت ها برای ایجاد روحیه و تعاملبیشتر و همکاری­های مؤثر.

6-برنامهوبودجه:

ومبرخورداری ازدفترمناسب برای استقرار و تشکیل جلسات وساماندهی کمیته­هاوپیگیریامور،برخورداری ازفضای سایبری وسایت وارسال پیامک،تأمین وتخصیص بودجهمناسب بامأموریت­ها ازطریق مرکزوکلاء و صندوق حمایت برای پرداخت حق احمه بهوکلاء پیگیر و همکار.

باتقدیم احترامات کمیسیون حمایت وصیانتازوکلاء

آیت الله رییسی خطاب به دادستان‌های سراسرکشور، گفت: به احتکار کنندگان اقلام بهداشتی و دارویی رحم نکنید.

به گزارش ایلنا، آیت الله رییسی در جلسه شورای عالی قوه قضاییه ضمن تشکر از جامعه پزشکی و رسانه‌ای کشور خطاب به دادستان‌های سراسرکشور، گفت: به احتکار کنندگان اقلام بهداشتی و دارویی رحم نکنید.

وی افزود: سلامت مردم قابل معامله و مسامحه نیست

" نقل ازسایت تحلیلی خبری عصرایران"

این سخن بیانگر واقعیتی شگرف از برگشت نتیجه اعمال و رفتار ما به خودمان است. در قرآن کریم این مفهوم با عباراتی مثل من عمل صالحا فلنفسه و من اساء فعلیها. سوره جاثیه/ 14» مورد تأکید قرار گرفته است.

در پرونده‌ای پدری که چند دهنه مغازه داشت و از مال و منال دنیا برخوردار و ظاهری متشرع و موجه داشت، در جلسه دادگاه شکایت خود را علیه پسرش طرح و اظهار کرد: کار اصلی من فرش‌های ابریشم و دستباف است.

پسرم چند سالی است که کنار من در مغازه کار می‌کند. کمک و دستیار من است. در این مدت با صداقت تمام کار کرده و اعتماد کامل من را جلب کرده بود. من هم انجام کارهای مالی و حساب و کتاب‌ها را به او سپرده بودم. چون دسته چک به اسم خودم بود، چک‌ها را خودم می‌نوشتم و امضا می‌کردم. طبق توافقی که با هم کرده بودیم ماهانه حقوق خوبی هم به او می‌دادم. برایش خانه و ماشین مناسبی هم خریده بودم. یک روز غفلت کردم. به جای آن که دسته چکم را در گاوصندوق بگذارم، به دلیل شلوغی کار، داخل کشوی میز گذاشته بودم.

چند روزی که مسافرت بودم و پسرم در مغازه تنها بود، او از غفلت من سوءاستفاده کرده، بانک رفته ابتدا موجودی حساب را از بانک پرسیده، چون چک‌هایی که صادر می‌کردم، معمولا مبالغش بالا بود و بیشتر رفت وآمد به بانک و کار بانکی را پسرم انجام می‌داد، در این رفت و آمدها با کارمندان بانک آشنا شده و آنها نیز به وی اعتماد پیدا کرده بودند.

وقتی مبلغ را نوشته و چک را به بانک داده، آنها هم شک نکرده بودند و به این ترتیب کل حساب را که یک میلیارد و 600 میلیون تومان بود خالی کرده بود. راستش به دلیل شأن خانوادگی و اعتبار شغلی‌ام در ابتدا خواستم کار با کدخدامنشی حل شود ولی گوش این پسر بدهکار نبود و زیربار نرفت که نرفت.

پیرمرد پس از طرح شکایتش خطاب به پسرش گفت: مگر من چه کوتاهی در حق تو کرده بودم؟ آیا چیزی را برای تو کم گذاشته بودم؟ برایت خانه نخریدم، ماشین نخریدم. آیا این بود سزای زحمات من؟».

پسر این مرد وقتی به عنوان متهم در جایگاه قرار گرفت، در ابتدا با صراحت نظر کارشناسان خط را رد کرد و منکر اتهام و جعل شد و پس از آن اظهار کرد: من ده سال است پیش پدرم کار می‌کنم. استحقاق من خیلی بیشتر از آن چیزی بوده که پدرم مدعی است.

چند بار به پدرم گفتم هر چه قرار است بعد از تو به من ارث برسد همین الان به من بده ولی ترتیب اثر نداد. پس از پایان جلسه دادگاه، آقا و خانمی آمدند و گفتند اگر اجازه بدهید بعد از رفتن اینها چند کلمه را خصوصی خدمت شما عرض کنیم. گفتم منعی ندارد.

با نشان دادن مدارک هویت خود گفتند این آقا که شاکی است برادر بزرگ ما و بزرگ‌تر فامیل ماست. پدرمان وقتی از دنیا رفت مال و منال زیادی را از خانه و زمین باقی گذاشت، اما این برادر نامردمان که از همه ماها بزرگ‌تر بود همه این اموال را بالا کشید و هیچ چیز به ما نداد. هر چه گفتیم صدایمان به جایی نرسید. می‌دانستیم خدا جای حق نشسته و بالاخره برادرمان یک روزی تاوان کارهایش را پس می‌دهد. وقتی از موضوع اختلاف برادرمان با پسرش و بعد شکایت او باخبر شدیم، علاقه‌مند بودیم بیاییم و ببینیم این ماجرا به کجا ختم می‌شود!

(

دکتر محمدباقر قربانزاده - رئیس دادگاه کیفری یک استان تهران

(برگرفته ازسایت جام جم آنلاین 24 شهریور 96)

1-    روابط عمومی بالا و توانایی برقراری ارتباط با دیگران

یک وکیل باید هنرمندانه از کلمات استفاده کند و مهارت های نوشتاری خوبی داشته باشد و همچنین شنونده خوبی هم باشد. وکیل باید مهارت صحبت در جمع را داشته باشد برای این منظور که بتواند در دادگاه در مقابل قاضی و دادستان به شکل متقاعد کننده‌ای از موکل دفاع کند.

وکلایی به مهارت‌های ارتباطی و قدرت سخنوری بالا دست پیدا می‌کنند که در دوران تحصیل خود در فعالیت‌هایی مثل حضور در دادگاه مجازی و سخنرانی در جمع شرکت کرده باشند.

وکیل خوب باید واضح و گیرا، مختصر و مفید بنویسد، زیرا یکی از وظایف وکیل نگارش اسناد متنوع حقوقی است.

در کنار تمام این توانایی ها که گفته شد وکیل خوب باید شنونده توانمندی باشد تا بتواند گفته های دیگران به طور مثال شهادت شاهدان در دادگاه را تجزیه و تحلیل کند.

2-    قدرت داوری

یکی از توانایی های اساسی یک وکیل خوب این است که بتواند از اطلاعات محدود به یک نتیجه گیری یا فرضیه منطقی و معقول برسد.

البته یک وکیل خوب باید بتواند نظریه خودش را هم نقد کند و به نقاط ضعف آن آگاه باشد و پیش بینی کند که طرف مقابل از چه منظری ممکن است استدلال او را زیر سوال ببرد.

از طرف دیگر یک وکیل خوب باید بتواند نقاط ضعف استدلال طرف مقابل خود را شناسایی کند. داشتن قاطعیت یکی از لوازم ضروری شغل وکالت است چون یک وکیل در جلسه دادرسی زمان محدودی برای دفاع در اختیار دارد و باید بتواند از این فرصت محدود به بهترین شکل استفاده کند و قویترین استدلال را انتخاب و به قاضی ارائه دهد.

3-    مهارت تجزیه و تحلیل

حقوق چه در تئوری و چه در عمل نیازمند دریافت حجم عظیمی از اطلاعات و سپس استفاده از آنها در یک استنتاج منطقی است.

در بسیاری از اوقات در یک پرونده خاص می‌توان به چند قانون مختلف استناد کرد، یا به چند شکل متفاوت پرونده را پیش برد، بنابراین وکیل خوب باید مهارت ارزیابی بالایی داشته باشد تا تشخیص بدهد که کدام مسیر مناسب‌ترین مسیر برای پیروزی در پرونده و احقاق حق موکل است.

4-    مهارت تحقیق

یک وکیل خوب برای اینکه موکلش را درک کند و نیازهای او را بشناسد تا یک استراتژی قضایی برای پرونده تهیه کند باید مهارت تحقیق در کوتاه‌ترین زمان به موثرترین شکل را داشته باشد.

برای تهیه استراتژی قضایی یک وکیل خوب باید بتواند حجم عظیمی از اطلاعات را دریافت و تجزیه تحلیل کند و آنها را در یک ساختار منطقی و معقول به کار بگیرد.

5-    اجتماعی بودن

حقوق فقط یک فعالیت انتزاعی نیست، هر اندازه هم که یک وکیل از نظر تحصیلات دانشگاهی توانمند باشد، در نهایت باید با مردم عادی معاشرت کند و مشکلات آن‌ها را رفع کند، تصمیمات او به طور مستقیم بر همین افراد تاثیر گذار است.

یک وکیل خوب باید جذاب و موقر باشد و بتواند ذهن دیگران را بخواند، به این ترتیب می‌تواند واکنش‌‌های کنش‌گران در دادگاه را ارزیابی کند. داشتن این توانایی باعث می‎شود تا وکیل بتواند بهترین رویکرد را برای دستیابی به بهترین نتیجه انتخاب کند، وکیل باید بتواند مشتری‌ها را به انجام توصیه های خودش متقاعد کند و قادر باشد در مذاکره با طرف مقابل به نتیجه دلخواه برسد.

6-    خلاقیت

ایسنا: معاون فنی و حقوقی سازمان امور مالیاتی کشور، درباره میزان جریمه وکلایی که از ثبت‌نام در سامانه صندوق فروش امتناع کرده‌اند گفت: جریمه این افراد در زمان رسیدگی به اظهارنامه مالیاتی آن‌ها رسیدگی و مطالبه می‌شود.

محمود علیزاده در حاشیه نشست هم‌اندیشی کارآفرینان جوان که امروز با حضور وزیر اقتصاد و دارایی در وزارت اقتصاد برگزار شد، به ایسنا اظهار کرد: به ۱۵ گروه از جمله وکلا برای ثبت‌نام در پایانه فروشگاهی فراخوان دادیم تا از این طریق فعالیت‌های خود را ثبت کنند.

وی با اشاره به اینکه مهلت وکلا برای ثبت‌نام در سامانه صندوق فروش تا ۳۰ دی ماه ۱۳۹۸ بود، خاطرنشان کرد که وکلا بعد از این زمان هم می‌توانند در این سامانه ثبت‌نام کنند اما این امر به دلیل اتمام مهلت رسمی آن‌ها برای ثبت‌نام، مشمول یک جریمه‌ای مقرر در قانون برای آن‌ها می‌شود.

معاون سازمان امور مالیاتی در پایان درباره میزان جریمه درنظر گرفته شده برای وکلایی که تاکنون اقدام به ثبت‌نام در پایانه فروشگاهی نکرده‌اند، اظهار کرد: جریمه این افراد براساس فعالیت‌شان در زمان رسیدگی به اظهارنامه مالیاتی آن‌ها مطالبه و رسیدگی می‌شود.

پیش از این، سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرده بود که ۳۰ دی، آخرین مهلت ثبت‌نام مشمولان نصب سامانه فروشگاهی برای فعالان غیر حوزه درمان از جمله وکلا است.

بر این اساس، وکلا از ابتدای سال ۱۳۹۹ مم به استفاده از سامانه صندوق فروش (پایانه پرداخت متصل به شبکه پرداخت بانکی) و صدور صورتحساب فروش(فاکتور) مطابق مقررات هستند.

منشورحقوق مودیان مالیاتی

اصل (1) مودی حق برخورداری ازرفتارعادلانه،منصفانه وقانونمندرادارد.

**درانجام وظایف باانصاف،عدالت وپرهیزازهرگونهتبعیض عمل شود.

**صداقت درگفتاروعمل وانجام به موقع تعهداترابرخودمسلم بدانند.

**اعمال بیطرفانه قوانین ومقررات درتصمیم گیریهایمالیاتی.

**به شرایط خاص مودی توجه نموده،درحیطه قانونواختیارات مشکل گشایی گردد.

اصل(2)مودی حق کسب اطلاع وراهنمایی رادارد.

**اطلاع رسانی حقوق وتکالیف به شیوه های گوناگون.

**اطلاع رسانی ازروندرسیدگی به پرونده هایمالیاتی وپاسخ به سوالات وابهامات مالیاتی مودی.

اصل(3)مودی حق برخورداری ازخدمات مطلوب مالیاتیدارد.

**پذیرش نماینده قانونی مودی.

**رسیدگیهاوممیزی هامستندومستدل به دلایل،مدارکوشواهدوقراین باشد.

**وصول مالیات براساس قانون است وهرگزمالیاتمضاعف یافراترازقانون دریافت نمیگردد،درصورت احرازیااثبات اضاقفه پرداختمالیات،مبلغ مذکوربه همراه خسارات متعلقه به مودی بایدمستردشود.

**مودی میتوانداطلاعات ومحتویات پرونده مالیاتیخودراروئیت نموده ونسخه ای ازگزارش رسیدگی را بخواهد.

**ممیزمالیاتی بایدعملکردی شفاف ومسئول و پاسخگوباشد.

اصل(4)پایبندی به اصل رازداری وحفظ حریم خصوصیحق مودی است.

**اداره دارایی رازداراسنادومدارک واطلاعات مودیاست.

**اطلاعات مودی نزداداره دارایی محرمانهبوده،مگربه حکم قانون آن رادراختیارهیچ شخص دیگری قرارنمیگیرد.

اصل(5)مودی حق اعتراض،شکایت وتجدیدنظرخواهیرادارد.

**مودی میتواندابتداازرئیس اداره امورمالیاتیمربوط بخواهدتااختلافات مالیاتی رابررسی وبرای رفع آن اقدام نماید.

**مودی حق دارددرصورت اعتراض نسبت به مالیاتموردمطالبه درمراحل مختلف،ازمراجع دادرسی مالیاتی درخواست رسیدگی نماید.

**جلسه هیات حل اختلاف مالیاتی ااماباحضورسهنفر نماینده رسمی تشکیل میگرددکه یک نفرازآنها میتواندطبق تبصره 3ماده 244 قانونمالیاتهای مستقیم نماینده صنف وکلا باشد.

**شماحق داریددرجلسه هیات حل اختلاف مالیاتیحضورداشته باارائه توضیحات وتسلیم لایحه ازخوددفاع کنید.

اصل(6)مودی حق اظهارنظرآزادوارائه پیشنهاددرموردتصمیماتوفرآیندهای مالیاتی واداری دارد.

**مودی میتواندپیشنهادات،شکایات،انتقاداتوتقدیروتشکرازاطلاع ازتخلفات اداری ونقض قوانین ومقررات ازطریق نمایندگان دادستانیانتظامی مالیاتی وحراست مستقردراداره کل ونیزدفترمدیریت وعملکردهماهنگی هیاتهایرسیدگی به تخلفات اداری مستقردرستادسازمان مالیاتی،تقدیم نماید.

**مودی میتوانددیدگاههاواطلاعات خودراازطریق سیستمهایارتباطی نوین سازمان ازجمله شماره تلفن 1526 ارتباط مردمی وحراست.